Jauns gads ir izcils laiks jaunam sākumam. Piemēram, beidzot
atrast sapņu darbu, vai uz kādu laiku pārcelties uz citu valsti. Ar ko sākt?
Pirmkārt, neierobežot savas vēlmes un skatīties plašāk, jo attālinātā darba
apstākļos birojs var būt visa pasaule. Otrkārt, sākt plānu īstenot soli pa
solim. Pēc īstā darba sludinājuma atrašanas un pieteikšanās vakancei būtiski ir
rūpīgi sagatavoties intervijai. Eksperti apkopojuši ieteikumus, kā iegūt savu
sapņu darbu attālinātā darba intervijā, kas būs noderīgi arī jebkurā citā darba
intervijā.

<h2>1. Kā sagatavoties intervijai?</h2>

"Gatavošanās attālinātai darba intervijai kopumā daudz
neatšķiras no tā, kas jāpaveic, dodoties uz interviju klātienē. Tieši tāpat kā
pirms jebkuras intervijas ir rūpīgi jāpārdomā, kāpēc vēlies pieteikties
konkrētajai vakancei, vai tiešām esi gatavs attālinātā darba ikdienai un darbam
komandā, kas strādās dažādās laika joslās, kas tevi piesaista tieši šajā
uzņēmumā, kādas neaizstājamas prasmes un pieredzi vari piedāvāt un ko vēlies
sasniegt. Tomēr ir dažas nianses, kas jāņem vērā, piemēram, daudz lielāka
uzmanība jāpievērš ne vien apģērbam, bet arī videi ap tevi un tehnisko ierīču
pareizai darbībai, lai intervija nepārtrūktu pusvārdā," stāsta Līna Lāsa
(Liina Laas), HR platformas Deel paplašināšanās vadītāja Centrāleiropā un
Austrumeiropā.

Uzmanīgi izlasi darba aprakstu. Iepazīsties ar visām amata
apraksta detaļām, lai varētu sagatavot atbildes uz iespējamiem jautājumiem un
zinātu, ko pajautāt potenciālajam darba devējam. Ja neesi pārliecināts, ko daži
darba aspekti ietver, nekautrējies to noskaidrot intervijas laikā.

Rūpīgi sagatavo savu CV un motivācijas vēstuli. Katrs
cilvēks ir personība. Nebaidies parādīt, kas esi! Ja tev ir prasmes, zināšanas
un sasniegumi, ar ko lepoties, šis ir īstais brīdis neturēt sveci zem pūra.
Centies izcelt tās kompetences, kas minētas konkrētajā darba aprakstā, taču
nekautrējies norādīt arī citas prasmes - varbūt kāda no tām var negaidīti
raisīt īpašu darba devēja interesi par tevi. Jo vairāk par sevi pastāstīsi, jo
precīzākus jautājumus tev varēs uzdot potenciālais darba devējs un jo
izsmeļošākas atbildes varēsi sniegt.

Pārbaudi ierīces un interneta savienojumu. Videointervija
nekārtīgā vidē, nepareizi funkcionējoši rīki vai sakaru pārrāvums
visnepiemērotākajā brīdī ir īsceļš uz izgāšanos attālinātā darba intervijā.
Laikus sakārto telpu un pārbaudi visu nepieciešamo aprīkojumu. Pārliecinies, ka
pārzini intervijas platformas tehniskās iespējas un interneta savienojums
darbojas nevainojami!

<h2>2. Pārdomā atbildes uz jautājumiem, kurus tev gandrīz
noteikti uzdos</h2>

"Darba intervija videoformātā nav pats ērtākais
risinājums, tāpēc nav brīnums, ka daudzi attālinātas intervijas laikā nervozē
vēl vairāk nekā klātienē. Ja būsi saspringts un uztraucies, nevarēsi rādīt
pārliecinošu sniegumu. Tāpēc līdz ar savu līdzšinējo darba pieredzi un
zināšanām pārdomā arī to, ko atbildēsi uz jautājumiem, kas palīdz darba devējam
noskaidrot, cik motivēts esi iegūt šo darbu, kādas ir tavas vērtības un kā tās
saskan ar uzņēmuma vērtībām, cik labi proti atrast un analizēt informāciju.
Skaidras atbildes palīdzēs justies drošāk," iesaka Līna Lāsa.

Pārdomā atbildes uz šādiem jautājumiem.

<ul><li>Kā uzzinājāt par šo darba piedāvājumu?</li><li>Vai esat kādreiz vērsies pie mūsu uzņēmuma kā klients vai
kā potenciālais darbinieks, un kāda bija jūsu pieredze?</li><li>Kas jūs visvairāk uzrunāja mūsu darba sludinājumā?</li><li>Kāpēc vēlaties strādāt attālināti?</li><li>Kas jums visvairāk patīk darbā, kuru pašlaik darāt?</li></ul>









Ņem vērā, ka ikviens darba devējs vēlēsies noskaidrot, vai
patiešām esi ieinteresēts strādāt tieši šajā uzņēmumā, nevis tikai uz labu
laimi šauj katrā mērķī, kas pagadās ceļā. Tāpēc rūpīgi pārdomā, kas būs tavi
lielākie ieguvumi, strādājot attālināti. Iespēja dzīvot savā sapņu mājā? Vairāk
laika ģimenei? Vairāk laika vaļaspriekiem? Ja vēlies strādāt attālināti tikai
tāpēc, ka ikdiena birojā ir trokšņaina, iespējams, tev vienkārši vajadzīgs
darbs citā, klusākā un mazākā, birojā un darbadiena, neizejot no mājām, tev
ātri apniks.

<h2>3. Intervijas diena klāt!</h2>

Dod sev laiku starp intervijām. Vairākas intervijas vienā
dienā? Brīnišķīgi! Bet ņem vērā, ka klasiska attālinātā darba kļūda ir pārāk
blīvs sazvanu grafiks. Ja tev nav laika sakārtot domas un pārslēgties no vienas
tēmas uz nākamo, jutīsies satraukts un nesagatavojies.

"Attālinātais darbā pieņemšanas process bieži vien
tieši atspoguļo uzņēmuma vērtības un pieeju darbam. Ja intervijas process ir
saraustīts, haotisks vai neefektīvs, intervējamais pieņems, ka visa uzņēmuma
ikdiena ir tāda pati. Taču jārēķinās, ka tas pats princips darbojas pretējā
virzienā - arī darba dedvējs vērtēs, cik organizēts un kosntruktīvs tu
esi," brīdina Līna Lāsa.

Lai gan šķiet, ka nav nekā vienkāršāka, kā noklikšķināt uz
saites, lai pievienotos sapulcei, ir vērts atvēlēt vismaz 20 minūtes starp
vairākiem zvaniem. Šajā laikā varēsi noskaņoties nākamajai sarunai, pārbaudīt
savu izskatu vai gluži vienkārši iedzert malku ūdens.

Vēlreiz pārbaudi ierīces un interneta savienojumu. Šis
padoms var šķist apnicīgs, taču tas ir pamatots. Izšķiežot sarunu biedra laiku
tehnisku nebūšanu dēļ, labu iespaidu par sevi neradīsi.

Neatkarīgi no tā, kurā platformā notiek intervija un cik
labi to pārzini, vēlreiz pārbaudi, vai esi pierakstījies un devis
programmatūrai atļauju izmantot mikrofonu un kameru, vai audio un video ierīces
darbojas, kā nākas, un vai kameras skatā viss ir kārtībā - tu neesi pārāk
izgaismots, fons ir atbilstošs utt. Ja lieto austiņas ar iebūvētu mikrofonu,
izmanto audio priekšskatījumu, lai pārliecinātos, ka ierīce uztver tavu balsi.
Dažas minūtes pirms intervijas pārslēdz ierīci režīmā "Netraucēt",
lai ienākošie paziņojumi nenovērstu uzmanību no sarunas. Un, pats galvenais,
esi gatavs problēmām interneta savienojumā! Sagatavo rezerves plānu, piemēram,
iespēju pārtraukt video tērzēšanu vai pat pāriet uz tālruņa zvanu. Lūdz
atkārtot jautājumus, ja ir grūti skaidri sadzirdēt vai tīmekļa kamera
sastingst.

Atceries, ka darba intervija ir saruna. Jebkurā darba
intervijā piedalās vismaz divi cilvēki. Tas nozīmē, ka tev būs jāatbild uz
jautājumiem, bet tā ir arī iespēja noskaidrot to, ko pats vēlies uzzināt.
Turklāt visiem sarunas dalībniekiem jārūpējas, lai saruna būtu patīkama. Darba
intervijai nav jābūt neveiklai vai pārāk formālai - tā ir iespēja savstarpēji
iepazīties.

Ja iespējams, intervijas laikā stāvi kājās - tas ļauj
vieglāk elpot, uzlabo stāju un sniedz vairāk brīvības izmantot žestus un
ķermeņa valodu. Nemēģini veidot tiešu acu kontaktu, skatoties kameras
objektīvā, bet gan praktizē šādu shēmu: lēni pārvieto skatienu no sarunu biedra
kreisās acs uz labo aci un tad uz kameras objektīvu. Tas līdzināsies dabiskam
acu kontaktam un vienlaikus netraucēs nolasīt sarunu biedra sejas izteiksmi.

Nekautrējies jautāt par uzņēmuma kultūru. Kopīgas vērtības
ir spēcīgs pamats labai sadarbībai. Daudzu tiešsaistes interviju galvenais
trūkums ir tas, ka darba meklētāji nevar patiesi izjust uzņēmuma kultūru -
redzēt, kur citi darbinieki pavada laiku, cik viņi ir aizņemti, vai viņi ir
saspringti vai izbauda savu darbu. Tāpēc uzdod jautājumus!

<ul><li>Kā izskatās parasta darba diena uzņēmumā?</li><li>Kādus trīs vārdus jūs izvēlētos, lai raksturotu darba
vidi?</li><li>Kā komanda sadarbosies?</li><li>Cik atvērti ir saziņas kanāli?</li><li>Kāda ir uzņēmuma attieksme pret dažādību un iekļaušanu?</li><li>Ar kādiem izaicinājumiem esat saskārušies, strādājot
attālināti, un kā tos pārvarējāt?</li></ul>











Neatkarīgi no tā, kur tu fiziski atradīsies, veicot savus
pienākumus, tu grasies kļūt par daļu no šī uzņēmuma. Tāpēc uzņēmuma vērtībām
būtu jāsaskan ar tavējām.

<h2>4. Darba devējam ir jāparūpējas par darba attiecību
likumisko pusi</h2>

"Attālinātā darba pasūtītājam, tāpat kā jebkuram citam
darba devējam ir jānodrošina viss nepieciešamais, sākot no darba līguma līdz atalgojuma
izmaksai un nodokļu nomaksai atbilstoši darbinieka mītnes valstij. Tā ir daļa
no darbinieka tiesībām," uzsver Deel pārstāve. Viņa skaidro: "Tieši
atšķirīgie likumi un prasības, kas saistās ar stundām ilgu situācijas izpēti un
sarežģītu risinājumu meklēšanu, ir biežākais apstāklis, kas attur darba devējus
no darbinieku algošanas ārvalstīs. Bet tā kā trūkstošo speciālistu algošana
ārvalstīs nereti ir vienīgais risinājums, kā uzņēmumā nodrošināt nepieciešamās
kompetences un zināšanas, uzņēmumi meklē iespējas, kā optimizēt un vienkāršot
visu, kas saistīts ar HR procesiem un tā ir viņu, nevis attālināti nolīgto
speciālistu atbildība sakārtot birokrātiskos procesus," stāsta L.Lāsa no
Deel. Tieši uzņēmumu vajadzība vienkāršot starptautiskā darbaspēka pārvaldības
aspektus no kultūras un apmācības līdz algu sarakstiem un atbilstībai vietējiem
likumiem, kā arī nepieciešamība samazināt izmaksas veicinājusi pieprasījumu pēc
Deel pakalpojumiem 2022.gadā.

Удаленная работа

Rabota

Бизнес

Jauns gads ir izcils laiks jaunam sākumam. Piemēram, beidzot atrast sapņu darbu, vai uz kādu laiku pārcelties uz citu valsti. Ar ko sākt? Pirmkārt, neierobežot savas vēlmes un skatīties plašāk,...

Kā iegūt sapņu darbu attālinātā darba intervijā? Eksperta padomi

Похожие новости

Загружаем...

Загружаем...