KRONUS - место работы, где ценности совпадают

Рабочая среда и корпоративная культура сегодня – это гораздо больше, чем просто стабильная зарплата или карьерные возможности. Сегодня людям все важнее найти место, где их ценности совпадают с ценностями компании, где повседневная работа приносит удовлетворение и возможности для развития, а отношения с коллегами создают истинное чувство принадлежности.

Один из крупнейших производителей деревянной тары в мире, KRONUS, прекрасно осознает, что одним из краеугольных камней успеха компании являются именно ее сотрудники. Это ярко подтверждают истории из опыта самих сотрудников.

Специалист по привлечению талантов и онбордингу Лайла - путь от и до

«Я присоединилась к команде KRONUS в 2022 году в качестве ассистента HR. Мне очень повезло с моим тогдашним непосредственным руководителем, который вложил в меня много сил, времени и знаний. 2024 год стал временем больших перемен в компании, и я также развивалась профессионально как специалист. Поскольку KRONUS был моим первым работодателем в сфере HR, я чувствовала, что должна принимать новые вызовы и развиваться дальше, поэтому я отправилась на их поиски.

Однако этот опыт помог мне сравнить и понять, насколько близка мне компания KRONUS – от культуры предприятия до персонала и непосредственного руководителя. Здесь сотрудник всегда является главной ценностью, и это очень созвучно моим личным ценностям. KRONUS вкладывает значительные средства в подбор, интеграцию и долгосрочное развитие своих сотрудников. Компания ориентирована на устойчивое развитие – как для сотрудников, так и для клиентов. Если сотрудник чувствует себя хорошо, то и клиент будет чувствовать себя хорошо. Это невозможно описать, это можно только почувствовать.

Через полгода я вернулась и вот уже больше месяца я снова работаю в KRONUS. Я очень рада вернуться, потому что наслаждаюсь каждым рабочим днем. Я ценю доверие руководства и возможность снова стать частью этой команды. Я желаю всем найти такое место работы, где ваши ценности совпадают с ценностями компании - это настоящий ключ к успеху.»

Место, где люди остаются и куда они возвращаются

Возвращение сотрудников в компанию - это весомое подтверждение ценности и привлекательности рабочей среды, и история Лайлы - не единственная. Культура компании KRONUS характеризуется открытостью, доверием и долгосрочным мышлением. Компания инвестирует как в профессиональные навыки, так и в личностный рост сотрудников, организуя обучение, наставничество и предоставляя возможности для решения новых задач. Компания всегда подчеркивает, что сотрудники являются ее главной ценностью - это означает заботу не только об их профессиональном развитии, но и об их благополучии в повседневной жизни. С первых дней новым сотрудникам предоставляется поддержка, тщательно организованная адаптация и возможности долгосрочного развития. Благодаря такому подходу сотрудники KRONUS чувствуют доверие и безопасность. Такой подход формирует лояльную команду и обеспечивает стабильные отношения с клиентами и партнерами.

Работа на производстве или в офисе

Работа в этой компании — это больше, чем просто стабильная заработная плата. Это возможность стать частью команды, где царят взаимное уважение, открытость и стремление к совместному развитию. Работа в офисе KRONUS характеризуется открытостью и стремлением к сотрудничеству. Современный офис компании в торговом центре «SĀGA» с просторной кухней, зоной отдыха и современными технологиями создает атмосферу, в которой приятно работать и общаться с коллегами. В свою очередь, на производстве самое главное — это командная работа, которая способствует постоянному совершенствованию процессов и обеспечению качества предоставляемых услуг. Коллеги — это поддержка друг друга, и ежедневно здесь ​​царит сильная командная атмосфера.

Работа в KRONUS дает каждому сотруднику возможность планировать свой индивидуальный путь развития и пользоваться библиотекой компании, насчитывающей более 160 книг по бизнесу, менеджменту и саморазвитию. В сотрудничестве с Институтом «Adizes» компания осуществляет управление изменениями и заботится об улучшении процессов. Осуществляется регулярное планирование индивидуальных путей развития сотрудников, а карьерный рост в компании возможен как по вертикали, так и по горизонтали – независимо от того, работаете ли вы в офисе или на производстве. Что не менее важно, сотрудникам с первого дня работы обеспечивается медицинское страхование, а после прохождения испытательного срока, если позволяет специфика работы, возможна также гибридная работа. Также регулярно проводятся командные мероприятия и мероприятия по сплочению коллектива.

Сейчас в KRONUS работают более 550 человек, и команда предприятия продолжает расширяться. Узнайте больше об актуальных вакансиях в компании и процессе отбора сотрудников: Вакансии в KRONUS!