Учебная практика на предприятиях и в учреждениях является
взаимовыгодной сделкой для обеих вовлеченных сторон: студенты получают опыт, а
рабочее место – на время дополнительную силу, которая будет справляться с
различными работами, а также таким образом можно даже найти следующего
работника. Однако, чтобы позднее не появились неясности или недоразумения,
важно практику на предприятии правильно оформить по закону.

<h2>Какие
документы необходимы, чтобы оформить учебную практику?</h2>



<ul><li>договор об учебной практике
– обычно профессиональное учебное заведение уже предлагает готовые формы этих
договоров. В них предусматриваются обязанности и права для каждой из
вовлеченных сторон: как для практиканта, так и для представителя места практики
и представителя образовательного учреждения практиканта. Договор подписывается
минимум в 3 экземплярах – по 1 для каждой стороны;</li><li>договор о страховании практиканта
– он обязателен только для профессий, которые упомянуты в приложении правил
Кабинета министров (КМ) № 785, и главным образом это профессии, которые связаны
с повышенным риском или на которых надо проводить физические и/или технические
работы. Минимальный размер страховой суммы – 1422,87 евро. Если практикант не
будет застрахован, а во время практики произойдет несчастный случай,
предприятие как место практики может нести ответственность за возникший ущерб;</li><li>чтобы
практика считалась полноценно проведенной, необходимы также такие документы как
программа практики, отчет о практике и
характеристика практиканта, которые подготавливает руководитель практики.</li></ul>

<h2>Какие
обязанности у предприятия или учреждения перед практикантом?</h2>

<ul><li> обеспечить
соответствующее рабочее место;</li><li>обучить
практиканта вопросам безопасности и защиты труда, а также следить, чтобы
практикант их соблюдал;</li><li>обеспечить
руководителем практики, который будет надзирать за ходом практики и давать
практиканту указания, подтверждать записи практиканта в отчете о практике и
давать характеристику практиканту.</li></ul>

Руководителем практики может быть любой компетентный сотрудник
предприятия в соответствующей сфере, кроме того, если руководитель практики
должен руководить несколькими практикантами, в известных случаях надо взвесить
то, чтобы такую обязанность установить в описании должности этого работника и
даже договориться о доплате за проведение дополнительной работы в порядке,
установленном в ст.65 закона "О труде".

<h2>Должен
ли практикант получать оплату за практику?</h2>

 В нормативных актах для предприятия не установлена обязанность
обязательно платить практиканту за прохождение практики. Однако, если
практикант договорился с местом практики о вознаграждении, то можно платить. Заключив
соглашение – двухсторонний договор о порядке взаиморасчетов в соответствии с
п.9 Правил КМ № 785, эту оплату можно назвать вознаграждением или стипендией.

<a target="_blank" href="http://www.linasgramatvediba.lv">“Līnas grāmatvedība”</a> дает
консультации по бухгалтерским вопросам и предлагает все виды бухгалтерских
услуг.

"Līnas grāmatvedība" SIA

Учебная практика на предприятиях и в учреждениях является взаимовыгодной сделкой для обеих вовлеченных сторон: студенты получают опыт, а рабочее место – на время дополнительную силу, которая будет справляться с различными...

Практикант на предприятии – какие законы надо соблюдать?

Похожие новости

Практикант на предприятии – какие законы надо соблюдать?

Опубликовано в сотрудничестве с

Опубликовано в сотрудничестве с

Похожие новости