Jaunākais Stenfordas universitātes ekonomistu <a target="_blank" href="https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine/">pētījums </a>liecina, ka
mākslīgais intelekts (MI) arvien vairāk aizvieto agrīnās karjeras posma
darbiniekus, kuru pienākumus iespējams paveikt ar ģeneratīvajiem rīkiem,
piemēram, “ChatGPT”. Kopš 2022. gada nodarbinātība jaunākajiem darbiniekiem
visvairāk ar MI saistītajās nozarēs samazinājusies par 13%, kamēr
pieredzējušāki kolēģi šajās pašās jomās turpinājuši gūt darba pieaugumu.

Pētījuma autori Ēriks Brinjolfsons, Bharats Čandars un Rujū
Čens uzsver, ka ģeneratīvais MI apdraud tieši jauniešus, jo tā apmācības pamatā
ir milzīgs daudzums rakstisku materiālu – līdzīgi kā studenti universitātē
iegūst teorētiskās zināšanas pirms ienākšanas darba tirgū. Līdz ar to jaunākie
speciālisti biežāk nonāk konkurencē ar MI, kurš spēj izpildīt līdzīgus
uzdevumus.

Īpaši strauji kritums vērojams programmatūras izstrādē
un klientu apkalpošanā, kur sākuma līmeņa darbinieku skaits kopš 2022.
gada beigām līdz 2025. gada jūlijam samazinājies par aptuveni 20%. Tajā pašā
laikā vecāku darbinieku nodarbinātība šajās profesijās pieaugusi. Kopumā 22–25
gadus veciem strādājošajiem MI visvairāk pakļautajās nozarēs nodarbinātība
sarukusi par 6%, bet vecākajām paaudzēm pieaugusi par 6–9%.

Vislielākais jauniešu darbavietu aizvietojums novērojams arī
grāmatvedībā un auditā, sekretariātā, programmēšanā un pārdošanā.
Eksperti norāda, ka vecākiem darbiniekiem ir priekšrocība – viņi ar gadiem
uzkrājuši pieredzi un netiešās zināšanas, kuras grūti iemācīt vai aizstāt ar
algoritmiem. Tieši tāpēc uzņēmēji retāk izvēlas viņus aizvietot ar MI.

Profesijas, kas ir visvairāk apdraudētas MI ietekmē:<ul><li>Klientu apkalpošanas speciālisti</li><li>Grāmatveži un auditori</li><li>Programmatūras izstrādātāji (lietojumprogrammas un sistēmu
programmatūra)</li><li>Sekretāri un administratīvie asistenti</li><li>Programmētāji</li><li>Finanšu vadītāji</li><li>Pārdošanas pārstāvji (vairumtirdzniecība un ražošana)</li><li>Vispārējie un operatīvie vadītāji</li><li>Administratoru palīgi un informācijas biroja darbinieki
(reģistratūras darbinieki)</li></ul>





















Tomēr pētījuma autori uzsver, ka MI ne tikai likvidē
darbavietas, bet arī rada jaunas iespējas. Piemēram, veselības aprūpē MI biežāk
tiek izmantots, lai automatizētu rutīnas uzdevumus un atbrīvotu mediķiem laiku
pacientu aprūpei. Līdzīgi arī citās nozarēs tehnoloģijas arvien vairāk tiek
izmantotas kā atbalsts, nevis pilnīgs aizvietotājs.

Ekonomisti jaunajiem darbiniekiem iesaka apgūt prasmes, kā
izmantot MI savā labā, jo tie, kas prot to pielietot, ir daudz
konkurētspējīgāki darba tirgū. Kā rāda “Burtch Works” dati, sākuma līmeņa MI
speciālistu algas no 2024. līdz 2025. gadam pieaugušas par 12%.

Brinjolfsons norāda: “Jauni darbinieki, kas apgūst MI rīkus,
kļūst krietni produktīvāki. Taču, ja viņi dara tikai to, ko MI spēj izdarīt
pats, pievienotās vērtības būs mazāk.”

Tehnoloģijas

Rabota

Mākslīgais intelekts

Oбщество

Jaunākais Stenfordas universitātes ekonomistu pētījums liecina, ka mākslīgais intelekts (MI) arvien vairāk aizvieto agrīnās karjeras posma darbiniekus, kuru pienākumus iespējams paveikt ar ģeneratīvajiem rīkiem, piemēram, “ChatGPT”. Kopš 2022. gada nodarbinātība...

Pētījumā atklāts – vairāku prestižu profesiju pārstāvjus nākotnē aizstās mākslīgais intelekts

1188.lv

Похожие новости

Загружаем...