Iecere atteikties no prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu atsevišķām iestādēm, piemēram, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) darbiniekiem, varētu izraisīt sociālo spriedzi valstī, aģentūrai LETA pauda Latvijas Valsts iestāžu, pašvaldību, uzņēmumu un finanšu darbinieku arodbiedrības priekšsēdētājs Andrejs Jirgensons.Viņa ieskatā, ņemot vērā valsts drošības intereses, no novērtēšanas prēmijām varētu atteikties, ja publiskā sektora darbinieku darba samaksa būtu atbilstoša darba apjomam. Tomēr šādu pieeju nevar attiecināt uz visām iestādēm.Jirgensons uzsvēra, ka tieši VSAA darbinieki apkalpo visus Latvijas iedzīvotājus, kā arī tūkstošiem citu valstu pilsoņu, taču saņem neatbilstoši zemu atalgojumu. Turklāt darba apjoms regulāri pieaugot, bet piemaksas par papildu darbu netiekot saņemtas.Šādos apstākļos arī ikgadējās novērtēšanas prēmijas neizmaksāšana VSAA darbiniekiem var izraisīt sociālo spriedzi valstī, pauda arodbiedrības vadītājs.Kā vēstīts, valdībā iesniegtajā informatīvajā ziņojumā par identificētajām problēmām un iespējamām izmaiņām publiskā sektora atlīdzības sistēmā tiek rosināts valsts un pašvaldību institūcijās atteikties no prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu, vienlaikus saglabājot iespēju izmaksāt naudas balvas līdz 50% no mēnešalgas.Ziņojumā secināts, ka prēmiju izmaksai par ikgadējo darba novērtējumu paredzētais finansējums jau novirzīts valsts prioritātei "Drošība", tādēļ tiek rosināts šo atlīdzības elementu no sistēmas izslēgt. Vienlaikus paredzēts saglabāt prēmijas par drošsirdīgu rīcību un būtiska valsts drošības apdraudējuma vai nozieguma novēršanu, kā arī iespēju izmaksāt naudas balvas līdz pusei no mēnešalgas gadā.Tāpat iecerēts noteikt stingrākus ierobežojumus piemaksai par nozīmīgu ieguldījumu institūcijas stratēģisko mērķu sasniegšanā. Paredzēts, ka šādu piemaksu mēneša laikā varētu saņemt ne vairāk kā 20% iestādes nodarbināto, savukārt dažādu līmeņu vadītāji nedrīkstētu veidot vairāk par ceturtdaļu no piemaksas saņēmējiem.Ziņojumā norādīts, ka līdzšinējā prakse liecina par pārāk plašu šīs piemaksas izmantošanu. Piemēram, 2025. gadā piemaksu par nozīmīgu ieguldījumu saņēma vairāk nekā 10 300 nodarbināto jeb 31% no kopējā darbinieku skaita, bet atsevišķās ministrijās tā tika izmaksāta būtiskai daļai darbinieku.Valsts kanceleja arī secinājusi, ka valsts pārvaldē joprojām aptuveni 10% amata vietu ir vakantas. Tāpēc no 2027. gada 1. janvāra tiek piedāvāts pilnībā izslēgt no amatu sarakstiem vakantās amata vietas, kurām nav nodrošināts finansējums darbinieka pieņemšanai darbā.Ziņojumā uzsvērts, ka pēdējos gados jau veikta atlīdzības izdevumu konsolidācija. Veidojot 2026. gada budžetu, atlīdzības izdevumi samazināti par 31,7 miljoniem eiro, tostarp atsakoties no prēmijām par darba novērtējumu un ierobežojot citus mainīgās atlīdzības elementus.Secināts, ka valsts pārvaldē pakāpeniski samazinās piemaksu loma un pieaug mēnešalgas nozīme. 2024.-2026. gada periodā vidējā mēnešalga valsts pārvaldē pieaugusi par 7,3%, kamēr piemaksu pieaugums bijis ievērojami mērenāks.Informatīvajā ziņojumā norādīts, ka piedāvātās izmaiņas ļautu efektīvāk izmantot ierobežotos budžeta līdzekļus, vienlaikus saglabājot atsevišķus motivējošus atlīdzības elementus augstu darba rezultātu novērtēšanai.

Algas

Politika

Public

Iecere atteikties no prēmijām par ikgadējo darba novērtējumu atsevišķām iestādēm, piemēram, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) darbiniekiem, varētu izraisīt sociālo spriedzi valstī, aģentūrai LETA pauda Latvijas Valsts iestāžu, pašvaldību, uzņēmumu...

Arodbiedrība brīdina: Iecere apcirpt prēmijas zemu atalgotajiem valsts darbiniekiem izsauks sociālo spriedzi

LETA

Similar news

Loading...