Darbavietas meklējumi var izvērsties par veselu
piedzīvojumu, un ne velti, jo darbā pavadām vairāk nekā 50% no sava nomoda
laika un kolēģus mēdzam dēvēt arī par savu otro ģimeni, tāpēc arī izvēlei jābūt
pārdomātai. Baltijā lielākās vides resursu apsaimniekošanas uzņēmumu grupas
"Eco Baltia" Personāla nodaļas vadītāja Jolanta Jansone dalās
praktiskos padomos, kā laikus atpazīt nevēlamus signālus un izvēlēties sev
piemērotāko darbavietu.

<h3>1. Jo dziļāka izpēte, jo labāks lēmums</h3>

Lai noskaidrotu par darba devēja aktivitātēm labbūtības jomā
un citiem jautājumiem, jāveic rūpīga izpēte, it sevišķi gadījumos, kad uzņēmums
nav plaši pazīstams. Pirmā roka parasti ir Google meklētājam un sociālajiem
medijiem, bet lietderīgi ir arī apjautāties draugiem un paziņām par saskarsmi
un pieredzi ar uzņēmumu, kura vakance ir uzrunājusi. Veicot izpēti, jāpievērš
uzmanība uzņēmuma iekšējam klimatam un vērtībām, ko demonstrē gan esošo
darbinieku, gan uzņēmuma komunikācija. Vērts arī apmeklēt tādus portālus kā
Sūdzības.lv, lai izsvērtu, cik veiksmīgi uzņēmums dzēš reputācijas ugunsgrēkus
un vada saskarsmi ar saviem klientiem. Veiksmīga krīzes komunikācijas vadība ir
vēl viens veids, kā pārliecināties, ka uzņēmums nopietni uztver savu ārējo
tēlu.

Pēc publiskajiem finanšu pārskatiem var secināt par uzņēmuma
stabilitāti, bet publicēto sludinājumu biežums var norādīt uz augstiem
darbinieku mainības rādītājiem. Jo lielāku darbu kandidāts ieguldīs izpētē, jo
labāku priekšstatu gūs un izsvērtāku lēmumu varēs pieņemt, izvēloties nākamo
darbavietu.2. Darbinieki ir uzņēmuma kultūras spogulis

Novērojam aktuālu tendenci - darbinieku veidotas kustības,
kas ar savu aktīvo iesaisti veicina pozitīvu uzņēmuma kultūru. Pēc būtības tie
ir iekšējie vēstneši, kuru lokā var pievienoties ikviens darbinieks. Darba
ņēmējiem tas nozīmē praksē redzēt, kā darbinieki atbalsta uzņēmumu un iesaistās
dažādās tā veidotās iniciatīvās. Vai un kādas ir šīs vēstnešu programmas, var
vislabāk pateikt no aktivitātēm uzņēmuma publiskajā telpā, mājaslapā vai
karjeras lapā un sociālajiem tīkliem - cik bieži darbinieki publicē
informāciju, ar kādu saturu un mērķi, kādā veidā uzņēmuma komunikācijā
integrēts saturs ar pašu darbiniekiem.

3. Darba sludinājums ir labākais špikeris

Darba sludinājumiem nav konkrētas mērauklas, taču tie pasaka
priekšā par daudziem svarīgiem aspektiem - nozari, darba saturu, uzņēmuma
statusu un pozīciju attiecībā uz labbūtības pasākumiem un citiem būtiskiem
jautājumiem. Tas rūpīgi jāizpēta visos šķērsgriezumos - vai uzņēmuma publicētais
sludinājums ir korekti noformulēts, piemēram, atbilst likuma normām attiecībā
uz darba slodzi un atalgojumu, vai darba prasības ir samērīgas pret piedāvāto
atalgojumu un amatu, vai tās atbilst kandidāta vēlmēm un gaidām. Ja sludinājumā
ir gramatikas kļūdas, nav atsauces uz labumu grozu un citām labbūtības
aktivitātēm vai nav skaidri noformulēts darba saturs, radot nenopietna uzņēmuma
tēlu, ir vērts vēlreiz aizdomāties par savu motivāciju šādā uzņēmumā strādāt.

4. Uzmanību! Nav minēts atalgojums

Izteikts sarkanais signāls ir tad, ja uzņēmums nenorāda
atalgojumu, jo īpaši tāpēc, ka Latvijā tā ir Darba likumā ietverta prasība.
"Kopbildi" par atalgojuma samērību radīs līdzīgu pozīciju izpēte.
Salīdzinoši pārāk augsts atalgojums visdrīzāk signalizēs, ka uzņēmums kaut ko
kompensē vai arī kopumā piedzīvo ļoti mazu kandidātu pieprasījumu. Sludinājumā
nedrīkst būt diskriminējošām pazīmēm, piemēram, vēlamajam vecumam, dzimumam vai
citām pārmērīgām prasībām, piemēram, svešvalodu zināšanām, kas konkrētajam amatam
nemaz nav nepieciešamas. Jāizpēta, vai uzņēmums nav izsludinājis konkursu
atkārtoti vai arī vairākas reizes ar nelielu intervālu, kas varētu liecināt par
neatbilstību uzņēmuma un kandidātu vēlmēs vai arī kādu problēmu uzņēmuma
iekšienē, piemēram, nesamērīgām prasībām, lielu darba slogu u.c.

5. Klāt pirmā intervija!

Atlases process ir ļoti būtisks uzņēmuma kultūras indikators
- cik efektīva un patīkama ir personāla speciālista vai potenciālā tiešā
vadītāja komunikācija, cik tā ir operatīva, cik ilgst atlases process, cik
atlases kārtām jāiziet cauri un vai tās ir pamatotas. Augtākā līmeņa vadītāja
atlase var būt ilgāka, ar vairākām (4 - 5) atlases kārtām, bet speciālistu
atlasē tas jau varētu būt pārmērīgi un liecināt par augstu birokrātijas līmeni
uzņēmumā.

Darba intervija ir process, kurā labāk viens otru iepazīst
kā kandidāts, tā darba ņēmējs. Turpretim pārmērīgi daudz jautājumu no uzņēmuma
puses, vispārīgas, neskaidras atbildes vai vēl ļaunāk - visa intervija paiet
kandidātam atbildot uz uzņēmuma jautājumiem bez iespējas kvalitatīvi
iesaistīties sarunā un pašam uzdot jautājumus, neliecina par uzņēmuma kultūru,
kurā tiek pieņemta dažādība un darba ņēmēja vēlmes. Necieņpilna attieksme un
izteikumi pret kandidātu vai citiem uzņēmumiem un kolēģiem ir trauksmes
signāls. Kritiski jāpavēro arī saņemtais uzdevums, lai tas ir adekvāts un
samērīgs.

Neskatoties uz atsevišķiem gadījumiem, darba tirgū ir jūtama
"cīņa" par katrām darbarokām, un uzņēmumi piedomā pie savu
piedāvājumu noformējuma un vērtībām, lai piesaistītu labākos kandidātus. Viens
no veidiem, kā var kāpināt savu konkurētspēju, ir labbūtības programmu
realizācija uzņēmumā. "Eco Baltia" un sabiedriskās domas pētījuma
centra "Norstat" veiktais pētījums liecina, ka 58% Latvijas uzņēmumu
īsteno aktivitātes darbinieku labsajūtas, apmierinātības, motivācijas un
lojalitātes veicināšanai*. Darba ņēmējiem tas ir pozitīvs signāls un palīdz
sašaurināt izvēles loku, dodot priekšroku tiem darba devējiem, kas rūpējas par
saviem darbiniekiem. Apbruņojoties ar pamatīgu uzņēmumu izpēti un izpratni par
darba tirgus tendencēm, būs daudz vieglāk atrast sev piemērotu darba vietu.

Work

Bizness

darba meklēšana

Public

Darbavietas meklējumi var izvērsties par veselu piedzīvojumu, un ne velti, jo darbā pavadām vairāk nekā 50% no sava nomoda laika un kolēģus mēdzam dēvēt arī par savu otro ģimeni, tāpēc...

Eksperte nosauc zaļos un sarkanos karodziņus jaunas darbavietas meklēšanā

1188.lv

Similar news

Loading...

Loading...