Arvien vairāk jaunieši, kas dzimuši pēc 2000. gada, sāk
oficiālas darba gaitas un kļūst par pensiju 2. līmeņa dalībniekiem. No otrdienas “Swedbank” sāk
piedāvāt jaunu, īpaši šai vecuma grupai pielāgotu pensiju 2. līmeņa dzīvescikla
plānu "2000+". Jaunais plāns ļauj jauniešiem ilgāk saglabāt augstāku
akciju īpatsvaru ieguldījumu portfelī, sniedzot iespēju palielināt uzkrājumu
ilgtermiņā.

Atbilstoši dzīvescikla stratēģijai, akciju īpatsvars šāda
veida plānos pakāpeniski tiek samazināts, tuvojoties dalībnieka pensionēšanās
vecumam, lai saglabātu uzkrāto kapitālu.

"Šis ir mūsu ceturtais dzīves cikla plāns, kas
nodrošinās, ka katra darba tirgū esošā paaudze var izvēlēties savam vecumam
atbilstošu pensiju 2. līmeņa plānu ar optimāla riska klātbūtni. Jāuzsver, ka
tieši jaunības gados izvēlei par piemērotāko pensiju plānu ir vislielākā
nozīme, jo jaunieši var atļauties ieguldīt aktīvākos plānos ar augstāku riska
līmeni ilgāku laiku. Tas nozīmē iespēju būtiski palielināt uzkrājuma vērtību
ilgtermiņā," saka Anželika Dobrovoļska, “Swedbank” Ieguldījumu
pārvaldes sabiedrības vadītāja.

Jaunais pensiju 2. līmeņa plāns "2000+"
automātiski pielāgo ieguldījumu struktūru dalībnieka vecumam. Tā aktīvā
pārvaldība ļauj elastīgi reaģēt uz tirgus iespējām - gan palielinot akciju
īpatsvaru izaugsmes periodos, gan samazinot to, kad nepieciešams lielāks
piesardzības līmenis. Plāna sākumā jaunākajai paaudzei tiek nodrošināts
maksimālais akciju īpatsvars līdz 100%, kas pakāpeniski samazinās līdz 0-25%,
tuvojoties pensionēšanās vecumam, tādējādi nodrošinot ilgtermiņa ieguldījumu
drošību bez nepieciešamības pašam mainīt plānu.

Dzīves cikla plānus “Swedbank” piedāvā arī 1970.,
1980. un 1990. gados dzimušajiem pensiju sistēmas dalībniekiem, kur, atbilstoši
savam vecumam, var izvēlēties "Swedbank ieguldījumu plāns
1970+", "Swedbank ieguldījumu plāns 1980+" un
"Swedbank ieguldījumu plāns 1990+".

Jāatzīmē, ka visi “Swedbank” pensiju 2. līmeņa
dzīves cikla plāni ieguldījumos izvērtē uzņēmumu ilgtspējas praksi:
cilvēktiesību ievērošanu, rūpes par darbinieku labklājību, vides ietekmes
mazināšanu, kā arī ētisku un caurspīdīgu darbību. Tas ļauj jauniešiem veidot
uzkrājumus pensijai un vienlaikus atbalstīt ilgtspējīgu nākotni.

Pension

Money

"Swedbank"

Ekonomika

Business

Arvien vairāk jaunieši, kas dzimuši pēc 2000. gada, sāk oficiālas darba gaitas un kļūst par pensiju 2. līmeņa dalībniekiem. No otrdienas “Swedbank” sāk piedāvāt jaunu, īpaši šai vecuma grupai pielāgotu...

"Swedbank" radījis jaunu pensiju 2. līmeņa plānu 2000. gados dzimušiem jauniešiem

1188.lv

Similar news

Loading...