Sabiedrības
iniciatīvu portālā "Manabalss.lv" sākta parakstu vākšana par mobinga
aizliegšanu darba vietās.

Kā iniciatīvas pārstāve norādīta Marina Vāverīte, paužot
pārliecību, ka emocionālai un psiholoģiskai varmācībai un ietekmēšanai jeb
mobingam darbā nav vietas. Iniciatīvā akcentēts, ka mobings ir kaitīgs un
bīstams tam pakļautajiem darbiniekiem, kā šādas darbības ir pretproduktīvas
attiecībā pret objektīvi veicamajiem darba uzdevumiem. Vienlaikus mobings rada nelabvēlīgas
sekas arī pašam emocionālajam varmākam.

Tāpēc Vāverīte aicina likumos noteikt mobinga aizliegumu darba
vietās un profesionālo pienākumu pildīšanā. Viņasprāt, ir nepieciešams noteikt
arī sūdzību par mobingu mehānismus pašās darbavietās un tālākās instancēs, kā
arī sodus par mobingu darbavietās un profesionālo pienākumu pildīšanā.

Eiropas Savienības (ES) valstīs šie sodi ir ievērojami - no
desmitiem tūkstošiem eiro līdz pat cietumsodam, apgalvo idejas autore,
uzsverot, ka šāda likumdošana un prakse ir daudzās valstīs pasaulē, turklāt
topot arī aptveroša ES līmeņa likumdošana. Tomēr viņa aicina negaidīt, kamēr
"no augšas mums kāds dos mūsu, darbinieku, tiesības uz cieņpilnu un
gandarījošu darba vidi".

Gan Satversmē, gan Darba likumā ir vispārīgi atrunātas tiesības uz
taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, tomēr mobings kā
parādība ir jānosauc vārdā un pret to ir jāvēršas konkrēti, mudina iniciatīvas
autore.

Autors: LETA

Occupational safety

Mobings

Public

Sabiedrības iniciatīvu portālā "Manabalss.lv" sākta parakstu vākšana par mobinga aizliegšanu darba vietās. Kā iniciatīvas pārstāve norādīta Marina Vāverīte, paužot pārliecību, ka emocionālai un psiholoģiskai varmācībai un ietekmēšanai jeb mobingam darbā...

Vāc parakstus par mobinga aizliegšanu darba vietās

Loading...