Arodbiedrība: “airBaltic” nerūpējas par darbinieku labbūtību – cietušie baidās pretoties

Pirmdien 360 Ziņās Latvijas Aviācijas arodbiedrība <a target="_blank" href="https://www.1188.lv/zinas/aviacijas-arodbiedriba-airbaltic-iebiedejot-un-nepamatoti-sodot-savus-darbiniekus/65585">pauda
kritiku</a> lidsabiedrībai “airBaltic”, norādot, ka uzņēmumā valda iebiedēšanas
atmosfēra, kā dēļ darbinieki baidoties atklāti iebilst pret vadības lēmumiem. “airBaltic” 360 Ziņām kategoriski noraida šos apgalvojumus, norādot, ka uzņēmuma
vadība konsekventi iestājas par atklātu, cieņpilnu un profesionālu dialogu ar
visiem darbiniekiem.

Kā norāda lidsabiedrība, disciplinārlietas netiek
ierosinātas darbinieku viedokļa paušanas dēļ. Tās tiek uzsāktas tikai
gadījumos, kad ir konstatēti konkrēti darba tiesību vai iekšējās kārtības
noteikumu pārkāpumi, ievērojot normatīvajos aktos noteiktās procedūras.

Uzņēmums ilgstoši uzturējis konstruktīvu un godīgu dialogu
ar darbiniekiem, lai kopīgi rastu risinājumus. Vienlaikus tiek uzsvērts, ka
streiks nav produktīvākais risinājums nedz darbinieku, nedz uzņēmuma interesēs,
jo tas var negatīvi ietekmēt arī stratēģisko mērķu sasniegšanu. Uzņēmuma
ieskatā vienošanās ir panākamas sarunu ceļā. Ultimāti vai vienpusējs spiediens
neveicina risinājumus un rada nevajadzīgu spriedzi kolektīvā. 

“airBaltic” nepiekrīt apgalvojumam, ka arodbiedrības netiek
iesaistītas dialogā. Lai nodrošinātu nepārtrauktu viedokļu apmaiņu, tiek uzņēmums
rīko regulāras ikmēneša tikšanās ar arodbiedrībām, kuru laikā tiek pārrunāti
aktuālie jautājumi.

Uzņēmums augstu vērtē arodbiedrību iesaisti un ekspertīzi.
Pastāvīgi tiek strādāts pie darbinieku labbūtības un darba apstākļu
uzlabošanas, tostarp nodrošinot dažādus atbalsta mehānismus.

“airBaltic” atkārtoti apliecina savu atvērtību konstruktīvam
dialogam un gatavību sadarbībā ar Latvijas Aviācijas arodbiedrību un citām
nozares organizācijām rast abpusēji pieņemamus risinājumus.

Tāpat aviokompānija norāda, ka atvaļinājumi darbiniekiem
tiek piešķirti saskaņā ar uzņēmuma politiku, kas izstrādāta atbilstoši Darba
likumam un aviācijas nozari regulējošajiem nacionālajiem un starptautiskajiem
normatīvajiem aktiem. Uzņēmums regulāri pārskata šos procesus, lai nodrošinātu
atbilstību aktuālajām prasībām un labākajai praksei.

Darba grafiki “airBaltic” tiek sastādīti un savlaicīgi
izziņoti atbilstoši normatīvajiem aktiem un iekšējām procedūrām.

Noslēgtais koplīgums ir vairāku gadu sarunu rezultāts, kuru
laikā puses ir detalizēti apspriedušas darba apstākļus un meklējušas
kompromisus, norāda “airBaltic”. Divu arodbiedrību lēmums parakstīt koplīgumu
atspoguļo to neatkarīgu izvertējumu, ka vienošanās ir sasniegta. Fakts, ka ne
visas arodbiedrības piekrita gala nosacījumiem, nepadara sarunu procesu par
spēkā neesošu un neietekmē noslēgtā koplīguma juridisko spēku.

Attiecībā uz tiesvedībām – uzņēmums klāsta, ka patiešām ir
iesaistīts vairākās lietās, kas, galvenokārt, ierosinātas pēc bijušo darbinieku
prasībām saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Vienlaikus uzņēmums
uzsver, ka līdz šim nevienā lietā nav stājies spēkā uzņēmumam pilnībā
nelabvēlīgs tiesas nolēmums. Vienā no aptuveni divdesmit izskatītajām lietām
nolēmums bijis daļēji nelabvēlīgs.

airBaltic

Darbs

360 Ziņas

Pirmdien 360 Ziņās Latvijas Aviācijas arodbiedrība pauda kritiku lidsabiedrībai “airBaltic”, norādot, ka uzņēmumā valda iebiedēšanas atmosfēra, kā dēļ darbinieki baidoties atklāti iebilst pret vadības lēmumiem. “airBaltic” 360 Ziņām kategoriski noraida...

"airBaltic" kategoriski noraida arodbiedrības pārmetumus par darbinieku labbūtības pārkāpumiem

1188.lv

Tev varētu patikt

Ielādējam...

Ielādējam...