Pēc pandēmijas darba vidē arvien izplatītāka kļūst tendence apvienot attālinātas darba dienas ar darbu birojā jeb strādāt hibrīdformā. Tas nozīmē, ka daļu darba nedēļas darbinieki pavada vienā, daļu - otrā vietā. Šāda darba organizācija veicina darbinieku apmierinātību, liecina interneta personāla atlases uzņēmuma "Alma Career Latvia" (iepriekš "CV-Online Latvia") un IT uzņēmuma "Visma" veiktā aptauja.Katrs ceturtais (24% aptaujāto) ir norādījis, ka strādā hibrīdformā, bet lielākā daļa, proti, 70% aptaujāto, strādā birojā vai darba vietā. Tikai 5% aptaujāto ir teikuši, ka strādā pilnībā attālināti Latvijā. Visapmierinātākie ar savu darbu ir tie, kuri strādā hibrīdformā - 57% no visiem aptaujātajiem ir pauduši apmierinātību. Nedaudz mazāk - 55% no tiem, kas strādā attālināti, ir apmierināti ar savu darbu. Savukārt tie, kas strādā klātienē, biežāk izjūt nogurumu - to atzina 53% respondentu, salīdzinot ar 48% hibrīdformā strādājošo un 43% attālināti strādājošo. Hibrīddarba veida darbinieki (48%) retāk izjūt "izspiestas citrona sajūtu" salīdzinājumā ar tiem, kas strādā klātienē (58%). Tas norāda, ka hibrīddarbs var palīdzēt mazināt darba stresa izjūtu."Elastīgā darba pieeja ir kļuvusi par būtisku faktoru jaunu talantu piesaistē un esošo darbinieku noturēšanā. Pētījumi rāda, ka pēdējo gadu laikā hibrīddarba iespēju piedāvājums uzņēmumos ir pieaudzis par 60%, un šī tendence turpina augt. Uzņēmumi, kas piedāvā elastīgus darba apstākļus, ir konkurētspējīgāki darba tirgū un spēj labāk apmierināt savu darbinieku vajadzības," uzsver "Visma Enterprise" vadītāja Antra Zālīte."Arī IT nozarē novērojam, ka hibrīddarbs ir būtisks aspekts talantu piesaistei. Tomēr uzņēmumiem svarīgi ņemt vērā, ka tam ir nepieciešami arī moderni tehnoloģiskie risinājumi, lai darbinieki attālināti varētu strādāt tikpat droši un efektīvi kā birojā," norāda Antra Zālīte."Pandēmija ir būtiski mainījusi darbinieku prasības un ietekmējusi viņu apmierinātību ar darbu. Hibrīddarbs nodrošina lielāku apmierinātību, pateicoties lielākai elastībai un labākam darba un privātās dzīves līdzsvaram, norādot uz to, ka darbinieki novērtē iespēju plānot savu darba laiku un vietu. Neskatoties uz to, ka klātienē strādājošie biežāk izjūt nogurumu, lielākā daļa no viņiem nemaina savu darba režīmu darba devēju prasību un citu iemeslu dēļ. Aptaujas rezultāti uzsver nepieciešamību darba devējiem pielāgoties jaunajiem apstākļiem, piedāvājot elastīgākus darba veidus, kas varētu veicināt darbinieku labbūtību un produktivitāti," stāsta Aivis Brodiņš, "Alma Career Latvia" vadītājs.Pētījums par darba ņēmēju labbūtību veikts interneta vidē 2024.gada sākumā, aptaujājot 1847 darba ņēmējus Latvijā.

Darbs

Domas

Pēc pandēmijas darba vidē arvien izplatītāka kļūst tendence apvienot attālinātas darba dienas ar darbu birojā jeb strādāt hibrīdformā. Tas nozīmē, ka daļu darba nedēļas darbinieki pavada vienā, daļu - otrā...

Darbiniekiem augstāka apmierinātība un mazāks stresa līmenis, ja ir opcija strādāt no mājām

1188.lv

Tev varētu patikt

Ielādējam...