Sociālo tīklu lietotāju laika joslās arvien biežāk redzami satraucoši darba meklētāju ieraksti – nosūtīti neskaitāmi CV, bet no darba devējiem nav nevienas atbildes. Kāpēc tā notiek un kā izkļūt no šī “apburtā loka”? Bankas Citadele talantu piesaistes projektu vadītāja Evita Karlsone skaidro, ka masveida pieteikumu sūtīšana visiem pēc kārtas visbiežāk noved pie garantēta atteikuma. Lai pieteikums nepazustu starp simtiem citu, ir vērts izprast atlases procesa otru pusi un ņemt vērā galvenos noteikumus, kam darba devēji pievērš uzmanību.<h2>CV un motivācijas vēstuli jāpielāgo katram amatam</h2>Uz vakancēm uzņēmumos ar labu reputāciju, nosacījumiem un atalgojumu, pretendē vairāki desmiti kandidātu, nereti sasniedzot 100 un vairāk pieteikumu. Konkurence ir liela, tāpēc, izskatot pieteikumus, katram CV sākumā tiek veltītas divas līdz trīs sekundes. Darba devējs primāri pievērš uzmanību, vai pieteikums atbilst sludinājuma prasībām – vai kandidātam ir atbilstoša pieredze un prasmes konkrētajam amatam. Īpaši gadījumos, kad nepieciešams, lai darbinieks uzsāktu darbu pēc iespējas ātrāk un būtu gatavs bez ilgstošām apmācībām veikt jaunos darba pienākumus. Ja šāda kandidāta nav, tiek dota iespēja pretendentiem ar līdzvērtīgu pieredzi un pārliecinošu motivāciju ātri apgūt trūkstošās zināšanas. Veicot galīgo izvēli, izšķiroša nozīme būs intervijai, kas ļauj darba devējam pārliecināties par darbinieka motivāciju un spēju mācīties. “Lai jūsu pieteikumu pamanītu, CV un motivācijas vēstuli ir būtiski pielāgot amatam un uzņēmumam, kurā vēlaties strādāt. Nevajadzētu vienu un to pašu CV un motivācijas vēstuli sūtīt uz dažādām vakancēm. Tas ir pamatu pamats un visbiežākais iemesls, kāpēc uz nosūtīto pieteikumu nav pozitīvas atbildes jeb aicinājuma turpināt atlasi,” saka bankas Citadele talantu piesaistes projektu vadītāja Evita Karlsone. Rakstot CV, viņa iesaka darba pieredzē izcelt amatam nepieciešamās prasmes un sasniegumus, kas palīdzētu sekmīgi veikt jaunos darba pienākumus. “Miniet savu ieguldījumu iepriekšējās darbavietās, norādiet konkrētus faktus un uzskaitiet, kā paveiktais darbs ir veicinājis uzņēmuma izaugsmi un attīstību. Noformulējiet šos sasniegumus tā, lai darba devējam nerastos šaubas, ka veiksmīgi un ilgtermiņā tiksiet galā arī ar jauniem pienākumiem.”<h2>Motivācijas vēstule - ne vairāk kā 10 teikumi</h2>Darba meklētājiem jāņem vērā, ka atlases speciālistiem nav laika lasīt garas motivācijas vēstules. Ar kandidāta motivāciju var iepazīties darba intervijā, tāpēc lielākā nozīme tiek piešķirta CV. Izņēmums ir pieteikumi praksei un jaunāko speciālistu amatiem. Tie parasti ir līdzīgi un laba motivācijas vēstule var būt izšķiroša, lai virzītu kandidātu tālāk uz intervēšanas posmu. Ja motivācijas vēstule tiek prasīta, tā noteikti ir jāuzraksta. Būtiski ievērot valodu – ja sludinājumā ir norādīta prasība par angļu valodu un uzņēmums ir starptautisks, ļoti vērtīgi, ja CV un motivācijas vēstule ir sagatavota angļu valodā, jo, iespējams, to gribēs izlasīt arī kāds no ārvalstu kolēģiem.Vērts atcerēties, ka motivācijas vēstule nav stāsts par kandidāta dzīvi. Tas ir pārdomāts vēstījums līdz 10 teikumiem (puse no A4 lapas), kas strukturēts trīs blokos: kodolīgs pieredzes apraksts, mērķis, ko vēlaties sasniegt jaunajā pozīcijā, un kāpēc tā būtu vērtīga jūsu profesionālajai izaugsmei. Nobeigumā – ko iegūs uzņēmums, pieņemot darbā tieši jūs. “Aicinu padomāt, kādi ir jūsu talanti, spējas un mērķis, kur gribat nokļūt. Katrs esam unikāls un tas ir jāiemācās “pārdot”. Spēja sevi prezentēt ir ļoti būtiska, tāpat kā interese par modernajām tehnoloģijām un prasme cieņpilni komunicēt. Darba devēji novērtē saprotošus un elastīgus darbiniekus, kuri saglabā profesionālu attieksmi ne tikai saņemot pozitīvu atbildi, bet arī atteikuma gadījumā. Viss var mainīties jebkurā brīdī, taču jūs paliksiet prātā kā pozitīvs un saskarsmē patīkams kandidāts, un ļoti bieži uzņēmums atrod citus risinājumus vai amatus, piedāvājot sadarbības iespējas,” piebilst Evita Karlsone. <h2>Vēl daži ieteikumi:</h2> • CV un motivācijas vēstules saturs ir svarīgāks par noformējumu. Tomēr viss ir atkarīgs no amata, uz kuru pretendējat. Radošo jomu darba devēji (piemēram, dizainā) novērtēs vizuālos akcentus un uzņēmuma krāsu integrēšanu, citās nozarēs vēlams pieturēties pie askētiska formāta. • CV apjoms un hronoloģija. Optimālais CV garums ir viena līdz divas A4 lapas, kur pieredze sakārtota, sākot no jaunākās. Lai novērstu maldīgu priekšstatu par biežu darbavietu maiņu, projektus uz noteiktu laiku vai apzinātas karjeras pauzes īsi paskaidrojiet iekavās. • Fotogrāfija ir vēlama, bet nav obligāta. Ja tomēr vēlaties pievienot fotogrāfiju, pārliecinies, vai tā ir lietišķa un atbilst amatam, uz ko piesakāties. Ja neesat pārliecināts, fotogrāfiju labāk nepievienot. • Pārlasiet sagatavoto CV vairākas reizes un palūdziet viedokli kādam no malas, lai pārliecinātos, ka informācija ir viegli uztverama. Vērtīgs palīgs var būt mākslīgais intelekts – palūdziet tam analizēt tekstu un pajautājiet, vai nepieciešams veikt uzlabojumus. • Izmantojiet LinkedIn! Ja esat jauna darba meklējumos, publicējiet pārdomātu ierakstu par savu pieredzi un mērķiem. Uzrunājiet darba devējus, tādējādi demonstrējot ieinteresētību un izceļoties ar proaktīvu pieeju. Ja darba intervija ir notikusi un bijusi pozitīva pieredze, uzrakstiet atsauksmi un izrādiet vēlmi kontaktu saglabāt.

Darbs

Sabiedrība

Sociālo tīklu lietotāju laika joslās arvien biežāk redzami satraucoši darba meklētāju ieraksti – nosūtīti neskaitāmi CV, bet no darba devējiem nav nevienas atbildes. Kāpēc tā notiek un kā izkļūt no...

Kādēļ pēc pieteikšanās darbā cilvēks nereti tiek ignorēts?

1188.lv

Tev varētu patikt

Ielādējam...