Lielākais šķērslis pirmā darba meklējumos ir pārāk
augstas darba devēja prasības, uzskata katrs ceturtais jaunietis 18 līdz 29
gadu vecumā, liecina bankas “Citadele” veiktā iedzīvotāju aptauja. Būtisks
izaicinājums ir arī darba pieredzes trūkums, nepietiekama izglītība vai
prasmes. Ko sagaida darba devējs, ko vēlas jaunieši un kā iegūt pirmo darba
pieredzi, stāsta bankas “Citadele” talantu piesaistes projektu vadītāja Evita
Karlsone.

<h3>Vai darba devēju prasības ir pārāk augstas?</h3>

“Ja jaunietis piesakās vakancei, kas atbilst prasmēm,
prasībām nevajadzētu šķist pārmērīgi augstām. Konkurence darba tirgū ir liela
un detaļas ir izšķirošas. Piemēram, kandidātam var būt pieredze darbā ar
mākslīgo intelektu, un tā būs viņa priekšrocība. Darba devēji parasti neizvirza
nepamatotas prasības – tās tiek noteiktas atbilstoši amatam nepieciešamajām
kompetencēm un darba videi,” saka Karlsone.

Vienlaikus katrs atlases process ir atšķirīgs. Ja piesakās
vairāki kandidāti ar līdzīgām prasmēm, izvēle notiek starp līdzvērtīgiem
kandidātiem. Ja šādu prasmju nav nevienam, lielāka nozīme tiek piešķirta
attieksmei, motivācijai un vēlmei mācīties.

<h3>Izvēles kļūst apzinātākas</h3>

Mūsdienu jaunieši darba tirgū ienāk arvien mērķtiecīgāk.
Tiek aktīvi meklētas prakses iespējas un ir vēlme pēc iespējas ātrāk izzināt,
kas patīk un, kāds darbs varētu būs vispiemērotākais. Tas liecina, ka izvēles
kļūst apzinātākas. Vienlaikus nozīmīgu lomu spēlē izvēlētais izglītības
virziens, tā specifika un joma, kā arī indivīda personības iezīmes, izglītības
iestādes darbības fokuss un ģimenes ietekme.

“Jaunieši ir ļoti motivēti un tas bieži atspoguļojas arī
kvalitatīvi noformētos, pārdomātos un realitātei atbilstošos pieteikumos. Redzam
izteiktu vēlmi mācīties un attīstīties, neapstāties pie esošā un turpināt apgūt
jaunas prasmes un zināšanas. Spriežot pēc atlases intervijām, jauniešiem
būtisks ir atbalstošs vadītājs, draudzīga komanda, stabila un droša darba vide,
kā arī jēgpilns un saistošs darbs ar izaugsmes un karjeras iespējām. Lielākā
daļa kandidātu tiecas pēc darba, kur nav monotonas rutīnas, un augstu novērtē
darba un privātās dzīves līdzsvaru, īpaši darba devēja piedāvāto darba laika
elastību,” tā Karlsone.

<h3>Ko sagaida darba devēji?</h3>

Darba devēji sagaida pārliecinošu, pārdomātu un pamatotu
motivāciju – jaunietim jāspēj skaidri argumentēt, kāpēc izvēlēta konkrētā
pozīcija un uzņēmums, un kā šī izvēle sasaucas ar viņa mērķiem un interesēm.
Būtiska ir arī spēja sarunāties un pārliecinoši sevi prezentēt. Praksē bieži
novērojams, ka jauniešiem ir grūtības strukturēti noformulēt un izcelt savas
stiprās puses, kā arī konstruktīvi raksturot prasmes, kuras viņi vēlētos
attīstīt. Tas var radīt maldīgu priekšstatu par kandidāta kompetenci, liekot domāt,
ka viņš zina vai prot mazāk, nekā patiesībā, ” pamanījusi Karlsone.

Tipiskākās kļūdas ir pārāk robotizēta pieeja, kas balstās uz
iepriekš iemācītu scenāriju atreferēšanā vai otra galējība – kandidāts nav
sagatavojies un stāsta visu, nespējot izcelt būtisko. Intervijas laikā ir
jāveidojas savstarpējai un dabiskai “ķīmijai”. 

“Būtiska ir vēlme mācīties, attīstīties un sekot līdzi
laikam, jo darba vide ir dinamiska. “Citadelē” pievēršam uzmanību, vai
kandidāti ir gatavi strādāt ar mākslīgo intelektu. Ja jaunietim nav intereses
vai pamatzināšanu par tehnoloģijām, viņa iespējas darba tirgū var būt
ierobežotākas. Iespējas sašaurina arī valodas barjera, piemēram, pretendentiem
uz klientu apkalpošanas speciālista amatu bieži pietrūkst vairāku valodu
zināšanu, kas ierobežo saziņu ar klientiem,” saka Karlsone un piebilst, ka
nozīme ir arī pretendenta studiju virzienam un personībai. 

Darba devēji lielākoties meklē mērķtiecīgus kandidātus, kuri
zina, ko vēlas sasniegt tuvākajā nākotnē, un vienlaikus spēj saglabāt
līdzsvaru. Būtiski arī, vai kandidāts ir iedziļinājies uzņēmuma darbībā un
izpētījis, ar ko organizācija nodarbojas. Vienlaikus jāņem vērā, ka darba tirgū
uzņēmumi un amati ir dažādi – ir arī pozīcijas, kurās piemērotāki kandidāti,
kuriem patīk stabils un vienveidīgāks darbs ar skaidri definētiem pienākumiem.

<h3>Kā iegūt pirmo darba pieredzi?</h3>

“Kandidātiem tiek prasīta pieredze atsevišķos gadījumos, jo
uzņēmumiem ir nepieciešami cilvēki, kas var salīdzinoši ātri iesaistīties
darbā. Ja pieredzes nav, ir jāsāk ar praksi vai jaunākā speciālista vakancēm.
Šādas iespējas apliecina, ka uzņēmumi ir atvērti un gatavi ieguldīt cilvēkos,
kuriem ir vēlme mācīties un attīstīties konkrētā uzņēmumā. Zināšanu nodošana ir
būtisks darba devēja ieguldījums praktikanta vai jaunākā speciālista izaugsmē,
tāpēc kandidāta attieksme un ilgtermiņa plāni ir ļoti svarīgi,” saka Karlsone
un mudina jauniešus būt aktīviem un izmantot iespējas veidot
kontaktus ar potenciālajiem darba devējiem karjeras dienās un tamlīdzīgos
pasākumos.

“Studentus un absolventus savās nodaļās uzņem tie vadītāji,
kuriem ir iespēja veltīt laiku kvalitatīvam darbam ar jauniešiem. Iepriekšēja
darba pieredze kandidātiem netiek prasīta, tomēr būtiska ir izvēlētā studiju
joma un motivācija. Pēc programmas pabeigšanas pastāv liela iespēja turpināt
darba attiecības,” Evita Karlsone.

Savukārt tiem, kuri jau kādu laiku ir darba tirgū un vēlas
uzsākt darbu citā jomā, talantu piesaistes projektu vadītāja atgādina, ka ir
būtiski, kā sevi pozicionējam darba intervijā. Spēja pamatot, kāpēc vēlies
strādāt šajā jomā ir priekšrocība. “Ja kandidāts spēj skaidri izcelt savas
stiprās puses un sasaistīt tās ar konkrēto amatu, intervija ir daudz
veiksmīgāka. Darba devēji to pamana un augstu novērtē,” viņa piebilst.

Iedzīvotāju aptauju banka “Citadele” sadarbībā ar
pētījumu aģentūru “Norstat” veica 2026. gada aprīlī, tiešsaistē aptaujājot 1000
Latvijas iedzīvotājus vecumā no 18 līdz 74 gadiem.

Darbs

Banka "Citadele"

Ekonomika

Jaunieši

Bizness

Lielākais šķērslis pirmā darba meklējumos ir pārāk augstas darba devēja prasības, uzskata katrs ceturtais jaunietis 18 līdz 29 gadu vecumā, liecina bankas “Citadele” veiktā iedzīvotāju aptauja. Būtisks izaicinājums ir arī...

Liela daļa jauniešu uzskata, ka darba devējiem ir pārāk augstas prasības. Vai tā tiešām ir?

1188.lv

Tev varētu patikt

Ielādējam...