Jaunākais Stenfordas universitātes ekonomistu pētījums liecina, ka mākslīgais intelekts (MI) arvien vairāk aizvieto agrīnās karjeras posma darbiniekus, kuru pienākumus iespējams paveikt ar ģeneratīvajiem rīkiem, piemēram, “ChatGPT”. Kopš 2022. gada nodarbinātība jaunākajiem darbiniekiem visvairāk ar MI saistītajās nozarēs samazinājusies par 13%, kamēr pieredzējušāki kolēģi šajās pašās jomās turpinājuši gūt darba pieaugumu.

Pētījuma autori Ēriks Brinjolfsons, Bharats Čandars un Rujū Čens uzsver, ka ģeneratīvais MI apdraud tieši jauniešus, jo tā apmācības pamatā ir milzīgs daudzums rakstisku materiālu – līdzīgi kā studenti universitātē iegūst teorētiskās zināšanas pirms ienākšanas darba tirgū. Līdz ar to jaunākie speciālisti biežāk nonāk konkurencē ar MI, kurš spēj izpildīt līdzīgus uzdevumus.

Īpaši strauji kritums vērojams programmatūras izstrādē un klientu apkalpošanā, kur sākuma līmeņa darbinieku skaits kopš 2022. gada beigām līdz 2025. gada jūlijam samazinājies par aptuveni 20%. Tajā pašā laikā vecāku darbinieku nodarbinātība šajās profesijās pieaugusi. Kopumā 22–25 gadus veciem strādājošajiem MI visvairāk pakļautajās nozarēs nodarbinātība sarukusi par 6%, bet vecākajām paaudzēm pieaugusi par 6–9%.

Vislielākais jauniešu darbavietu aizvietojums novērojams arī grāmatvedībā un auditā, sekretariātā, programmēšanā un pārdošanā. Eksperti norāda, ka vecākiem darbiniekiem ir priekšrocība – viņi ar gadiem uzkrājuši pieredzi un netiešās zināšanas, kuras grūti iemācīt vai aizstāt ar algoritmiem. Tieši tāpēc uzņēmēji retāk izvēlas viņus aizvietot ar MI.

Profesijas, kas ir visvairāk apdraudētas MI ietekmē:

• Klientu apkalpošanas speciālisti
• Grāmatveži un auditori
• Programmatūras izstrādātāji (lietojumprogrammas un sistēmu programmatūra)
• Sekretāri un administratīvie asistenti
• Programmētāji
• Finanšu vadītāji
• Pārdošanas pārstāvji (vairumtirdzniecība un ražošana)
• Vispārējie un operatīvie vadītāji
• Administratoru palīgi un informācijas biroja darbinieki (reģistratūras darbinieki)

Tomēr pētījuma autori uzsver, ka MI ne tikai likvidē darbavietas, bet arī rada jaunas iespējas. Piemēram, veselības aprūpē MI biežāk tiek izmantots, lai automatizētu rutīnas uzdevumus un atbrīvotu mediķiem laiku pacientu aprūpei. Līdzīgi arī citās nozarēs tehnoloģijas arvien vairāk tiek izmantotas kā atbalsts, nevis pilnīgs aizvietotājs.

Ekonomisti jaunajiem darbiniekiem iesaka apgūt prasmes, kā izmantot MI savā labā, jo tie, kas prot to pielietot, ir daudz konkurētspējīgāki darba tirgū. Kā rāda “Burtch Works” dati, sākuma līmeņa MI speciālistu algas no 2024. līdz 2025. gadam pieaugušas par 12%.

Brinjolfsons norāda: “Jauni darbinieki, kas apgūst MI rīkus, kļūst krietni produktīvāki. Taču, ja viņi dara tikai to, ko MI spēj izdarīt pats, pievienotās vērtības būs mazāk.”