Vairāk nekā trīs ceturtdaļas jeb 77% aptaujāto uzņēmumu viena darbinieka veselībā gadā iegulda no 101 līdz 1000 eiro, bet pārējie uzņēmumi - vēl vairāk, liecina Starptautisko inovatīvo farmaceitisko firmu asociācijas (SIFFA) un Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) veiktais pētījums.Ar pētījuma rezultātiem otrdien diskusijā par darbinieku veselību un Latvijas konkurētspēju iepazīstināja SIFFA direktore Vladislava Marāne. Viņa skaidroja, ka pētījumā bijis svarīgi noskaidrot, kā situāciju izjūt darba devēji un kā tie ikdienā atbalsta savu darbinieku veselību.Pētījums veikts no šā gada maija līdz jūlijam, un tas aptver 31 000 darbspējīgo Latvijas iedzīvotāju. Tā mērķis bija noskaidrot, kā veselība ietekmē darbaspēka produktivitāti un cik daudz uzņēmumu pašlaik iegulda darbinieku veselībā. Pētījuma dalībnieku vidū ir tādi uzņēmumi un organizācijas kā "Latvijas dzelzceļš", "Swedbank", "Gaso", "SEB banka", "Rīgas satiksme", "Altum", "Rīgas starptautiskā autoosta", "Cēsu alus", "Latvenergo", "Sadales tīkls", "Latraps", Latvijas Lielo slimnīcu asociācija, "Roche", "Getliņi EKO", "Augstsprieguma tīkls", Ventspils brīvostas pārvalde, Latvijas Jūras administrācija, "Takeda", "Jensen Metal", Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs un AS "Smiltenes piens".Pētījumā 90% aptaujāto darba devēju norādījuši, ka darbinieku veselības problēmas rada papildu slodzi citiem darbiniekiem, savukārt vairāk nekā puse uzņēmumu sastopas ar ilgstošu vai biežu darbinieku prombūtni.Detalizētāk vērtējot veselības aprūpes trūkumu radīto ietekmi, 88% uzņēmumu norādījuši uz pārējo darbinieku pārslodzi, bet 61% - uz ilgstošu darbinieku prombūtni vai slimošanu. Palielinātas personāla izmaksas, tostarp izdevumus par virsstundām, izjūt 53% uzņēmumu, un tikpat daudz uzņēmumu norādījuši uz veselo darbinieku izdegšanas risku. Savukārt 34% uzņēmumu veselības problēmu dēļ saskaras ar efektivitātes kritumu vai kavētiem termiņiem.Pētījuma autoru vērtējumā, viena darbinieka prombūtne rada ķēdes reakciju visā uzņēmumā. Proti, palielinās citu kolēģu slodze, vērojama izdegšana, sadārdzinās personāla izmaksas un nākas pārplānot darba grafikus un projektus. Tādējādi darbinieku veselības problēmas jau patlaban samazina uzņēmumu produktivitāti un apdraud darba nepārtrauktību.Darba devēji veselības atbalstu uztver kā ieguldījumu produktivitātē, nevis tikai sociālu labumu, secināts pētījumā. Uzņēmumi iegulda veselības apdrošināšanā, psiholoģiskajā atbalstā, rehabilitācijā, ergonomikā, vakcinācijā, profilaksē un veselības izglītībā, tādējādi cenšoties saglabāt darbinieku darbspējas, uzņēmuma stabilitāti un ilgtermiņa konkurētspēju.

Darbs

Sabiedrība

Vairāk nekā trīs ceturtdaļas jeb 77% aptaujāto uzņēmumu viena darbinieka veselībā gadā iegulda no 101 līdz 1000 eiro, bet pārējie uzņēmumi - vēl vairāk, liecina Starptautisko inovatīvo farmaceitisko firmu asociācijas...

Pētījums: 77% aptaujāto uzņēmumu viena darbinieka veselībā gadā iegulda no 101 līdz 1000 eiro

LETA

Tev varētu patikt

Ielādējam...