Latvijā mazāk nekā puse (49%) aptaujāto iedzīvotāju vecumā
no 18 līdz 39 gadiem par visizplatītāko iemeslu darba maiņai atzīst
neatbilstošu atalgojumu, liecina uzņēmuma "Evolution Latvia" un
platformas "Visas iespējas" īstenotā indeksa "Jaunatne. Darbs.
Vide" ietvaros veiktais pētījums, kas tapis sadarbībā ar kompāniju "Norstat".
No gūtajiem datiem izriet, ka nedaudz palielinājies to jauniešu skaits, kas ir
apmierināti ar darba samaksu savā darba vietā.

Jāuzsver, ka pirms gada veiktā pētījuma ietvaros 55%
jauniešu norādīja, ka maina savu darbavietu neatbilstoša atalgojuma dēļ, kas
liecina, ka atalgojums šķietami kļuvis par mazāk svarīgu faktoru, lemjot par
darba attiecību turpināšanu vai izbeigšanu, turklāt darba ņēmēju vidū vērojama
tendence, ka citi faktori, piemēram, gandarījuma trūkums darba vietā, kļūst par
būtiskāku kritēriju.

"Pētījums liecina, ka mūsdienās jauni cilvēki jau savas
karjeras sākumposmā sagaida konkurētspējīgu atalgojumu, kas būtu atbilstošs
viņu izglītībai, motivācijai un vēlamajam dzīves līmenim. Būtiski, ka arī
karjeras sākumā jauni cilvēki apzinās savu vērtību, izjūt pašapziņu un vēlas
tikt atbilstoši novērtēti no darba devēju puses, tādēļ darba devējam jātiecas
ieguldīt ne tikai darbinieku atalgojuma celšanā, bet arī nodarbināto izaugsmes
iespēju nodrošināšanā ilgtermiņā. Piemēram, "Evolution" kolektīvā
katru gadu vidēji paaugstinājumu saņem 170 līdz 200 darbinieki, kā arī katram
ir iespēja piedalīties dažādās apmācības un profesionālās pilnveides
pasākumos," skaidro Sanita Kļaviņa, uzņēmuma "Evolution"
personālvadības vadītāja Latvijā, Lietuvā, Rumānijā un Bulgārijā.

Uz jautājumu, kādi ir bijuši iemesli mainīt darbavietu,
neatbilstošu atalgojumu vispārliecinošāk atzīmē vairākums (57%; iepriekš 59%)
iedzīvotāju Pierīgā. Tas ir svarīgākais arguments vismaz pusei (52%; iepriekš
57%) cilvēku Zemgalē, kam gandrīz seko katrs otrais (47%; iepriekš 56%)
iedzīvotājs Rīgā un Kurzemē (48%; iepriekš 56%). Nedaudz mazāks īpatsvars
konkrēto iemeslu akcentē Latgalē (42%; iepriekš 48%), savukārt ar atalgojumu
neapmierināto jauniešu, kuri šī iemesla dēļ pametuši darbu, skaits ir izteikti
palielinājies Vidzemē, par ko liecina attiecīgi vairāk nekā puse (54%, iepriekš
45%) respondentu.

Izmaiņas vērojamas arī citās atbildēs par darba vietas
maiņu, piemēram, pirms gada veiktā pētījuma dati liecina, ka trešdaļa (35%)
pametusi darbu izaugsmes trūkuma dēļ, savukārt šogad to par iemeslu min vairs
tikai 28% aptaujāto. Šogad par otru visbiežāk minēto iemeslu, kādēļ jaunieši
maina darba vietu, min darbu, kas nesniedz gandarījumu - to atzīmē 29%
aptaujāto. Gadu iepriekš šis rādītājs bija 22%, tādēļ var secināt, ka jaunieši
aktīvāk izjūt vēlmi strādāt darba vietā, kas sniedz ne vien finansiālu, bet arī
psiholoģisku piepildījumu un izaugsmes iespējas.

Vidzemē un Zemgalē to atzīst attiecīgi katrs ceturtais (26%;
iepriekš 27%, un 22%; iepriekš 25%) iedzīvotājs. Līdzīga aina vērojama arī
Kurzemē - šogad gandarījuma trūkumu par iemeslu norāda 28% jauniešu (iepriekš
25%). Rīgā gandarījuma trūkumu izceļ trešdaļa (35%), turklāt galvaspilsētā
novērojams būtisks neapmierinātības pieaugums, jo neapmierināto iedzīvotāju
skaits audzis par 14% (iepriekš 21%). Līdzīga tendence vērojama arī Pierīgas
iedzīvotāju vidū, kur gada laikā procents pieaudzis no 18% uz 28%. Savukārt
vismazāko nozīmi tam piešķir 19% (arī iepriekš 19%) Latgales iedzīvotāju.

Sanita Kļaviņa norāda, ka uzņēmumiem ir jāņem vērā jaunu
cilvēku vēlmes aizvien pieaugošajā uzņēmumu konkurences cīņā par vērtīgiem
darbiniekiem. Jaunu cilvēku vidū populāri būs tie darba devēji, kas to
apzināsies. Vienlaikus personāla vadītāja uzsver, ka papildu konkurētspējīgam
atalgojumam uzņēmumiem jānodrošina arī citi jauniem cilvēkiem pievilcīgi
faktori, piemēram, izaugsmes iespējas, iekļaujoša un daudzveidīga darba vide,
sporta, kultūras pasākumi un citi bonusi.

"Man ir liels prieks redzēt, ka jaunieši, izvēloties
savu darba vietu, arvien vairāk novērtē kompāniju vērtības, un, lai gan nauda
ir noteicošs faktors, jaunieši apzinās, ka tā nav vienīgā svarīgā lieta.
Protams, satraucoši ir, ka ļoti lielai daļai jauniešu ir liela neziņa un bailes
no darba tirgus. Tāpēc prieks, ka ar "Visas iespējas" un "Darba
Tinderi" - platformu, kurā vedam kopā jauniešus un darba devējus, - varam
padarīt procesu ātrāku un personīgāku, radot sajūtu, ka Latvijā ir darba
iespējas un ka nav jābaidās tās meklēt, atrast un izmantot," uzsver
platformas "Visas iespējas" pārstāvis Gustavs Upmanis.

Pētījuma rezultāti rāda, ka citi būtiski iemesli, kādēļ
jaunieši izvēlas mainīt darba vietu, ir darba un privātās dzīves līdzsvara
trūkums, ko min 17% aptaujāto, un domstarpības ar komandu, kas ietekmējušas 13%
iedzīvotāju izvēli par labu citai darba vietai. Būtiski, ka visvairāk aptaujāto
jeb katrs piektais (20%) šo par iemeslu minējis Pierīgas iedzīvotājs, savukārt
vismazāk (6%) Zemgalē nodarbinātie jaunieši.

Pētījumu par Z un Y paaudzes darbaspēka tendencēm
"Evolution Latvia" kopā ar kompāniju "Norstat" realizējis
2023.gada oktobrī, kā arī 2022.gada izskaņā aptaujājot 504 Latvijas
iedzīvotājus vecumā no 18 līdz 39 gadu vecumā.

Nauda

Algas

Darbs

Jaunieši

Sabiedrība

Latvijā mazāk nekā puse (49%) aptaujāto iedzīvotāju vecumā no 18 līdz 39 gadiem par visizplatītāko iemeslu darba maiņai atzīst neatbilstošu atalgojumu, liecina uzņēmuma "Evolution Latvia" un platformas "Visas iespējas" īstenotā...

Pētījums: Teju puse Latvijas jauniešu mainījuši darbu neatbilstoša atalgojuma dēļ

1188.lv

Tev varētu patikt

Ielādējam...